11月がスタートしました!

今日から11月がスタートしました。
朝晩の冷え込みから、例年通り冬が近づいてくる様子が伝わって来ます。
先日、大野の刈込池に行って来ました。曇り空ではありましたが、水面に映る空が上空から見ると吸い込まれそうだったり、刈込池の奥に見える山(三ノ峰)には、雪が積もっていたり、今年は違った景色を楽しむことができました。

さて、残り2ヶ月、今年のスローガン、

「挑戦と改善で 確かな成長」ですが、意識できているでしょうか?

S主任、M主任の場合、
新しい環境やルールという波が生まれた時、
新しい波に、とりあえず乗っかってみよう!
何かあれば都度改善していけば良い
このように考えるようです。まさに今年のスローガンです。

できない理由や不安を考えてすぎてスタートの時期が遅れる
これでは成長スピードも遅くなってしまいます。
皆さんも、残り2ヶ月、新しい波に素直に乗っかり改善を意識して
自己成長をさせていきましょう

 

またまた、刈込池へ!

くまとサッカー
最近、ちまたを騒がせている「熊」とサッカーしに来ました!
実は、刈込池に向かう道路には、こんな置物があるんですよ~
何の意味があるのでしょうか?

刈込池
刈込池で撮影したものです。画像補正入れていません。
紅葉の写真色々見ますが、画像修正入れているの意外とあります…

今回初めてですが、
刈込池の奥に見える「三ノ峰」という山に雪化粧発見できました!
今年は、雪降るの早いんでしょうかね~

 

「識学」から学べる事

「識学」という企業をご存じでしょうか?
2年前にセミナー受講で初めて知ったのですが、考え方の「虜(とりこ)」になっています…「スキット」だけでなく子会社の「アヤト」でも考え方を取り入れようと下記の「本」を活用ております。

係長までの職位には「伸びる新人~」
課長以上の幹部には「できる課長~」
会社を任せていきたい期待の幹部には「伸びる会社~」と使い分けているのですが、
アウトプットの方法として「感想文」を書かせていますが、個性が出て面白いです。

「識学」のメルマガで今週は、
部下を行動させる時「納得」を得ようとするのは無意味だ
というタイトルでした。

部下に仕事を任せる際、内容を理解納得させないと自分が思った以上の結果が出てこないから、当たり前ではないか!そう思いますよね?
安心して下さい。私もそう思ってました。

基本的に伝えることは明確な「結果・期日」であり、業務を遂行するために、知らなければならない情報など「必要最低限は伝える必要」はあるけど、細かくやり方まで指導することは、部下の成長のチャンスを奪うことになってしまう。
こう考えているのです。

社員には本人がしたことが無い経験をさせ「気づき」×「気づき」で「ハッ!」と点と点が線で繋がせる
いわゆるこれが「謎が解けた」成長へのステップアップしているってことではないでしょうか。

識学では、1時間で無料セミナーなども行っております。
セミナーのターゲット層は、経営者や管理者向けですが、社員を評価するのは、
経営者や管理者ですから、その心を理解しておくのは、凄く大事です。

素直だから 成長に繋がります

コロナ不況と私の努力不足もあり、当社では業績が目標倒れになっております。
その中で社員に計画的に自宅待機を行っているのですが、

当社の行いとしては、自宅待機の際に「課題」を与えていることです。
管理者から与えたり、本人から意識的に課題を見つけてくる事もあります。

どのような方法でも良いのですが、必ず「アウトプット」させています。
下記が一つの例で、読書は作者の考え方や言葉などを理解し自分の考え方や行動を変える「きっかけ」になれるためスキット図書館を設置し準備しています。

中には、頭の固い感想文を書く人も実は居て…
本を評論する人もいました。あなたは、学者なのでしょうか…
そのように育ててしまい少し可哀そうに思えちゃいました…

スキット図書館2020.09
スキット図書館です。人気のない書籍は下げて新刊を置くようにしています。

リクルート用 会社案内

子会社(アヤト)でスタッフを募集するのに、
リクルートパンフを制作していたのですが、出来上がりました!

アヤト印刷リクルート用表紙
こちらが表紙となります。印刷インキ プロセスカラーのCMYKを使って。
私のなかで、ハリーポッターの魔法をイメージしました!

アヤト印刷リクルート用表2
中面には、会社概要と私のプライベート写真を使わせてもらいました。
妹のいるイギリスでレンタサイクルした写真となってます。

アヤト印刷リクルート表3
アヤトにて制作している商品と印刷商品が出来上がる流れを紹介しています。

アヤト印刷リクルート表4
裏表紙です。すっきりと収めてくれました。

ここからは私の仕事なので早速人財登用で社内活性化を図っていきたいです!

社員の成長が、垣間見れる

今月から、子会社となった「アヤト」とスキットで週を半分に分けて在中しているのですが、来社されるお客様から田村さん「楽しそうですね!」「生き生きしてますね!」このような良い意味で応援のお言葉を頂きます。確かにすごく楽しい!
自分の中で、去年から準備してきた新しいチャレンジを実行している事に「わくわく」しているからだと思います。今回は、社員が成長していると実感する嬉しい一面をご紹介させてもらいます。

5S活動報告
社内5S委員会のトップ診断の様子です。5Sを担当するリーダーが、評価者に説明を行っている様子です。営業・制作出力・印刷・製本1・製本2・事務の6つのグループにリーダーが存在しますが、リーダーの経験を積む事で成長できるチャンスが隠されています。

圧着DM動画
次回ユーチューブを使った動画配信の経過報告を行っている様子です。次回は、はがきを中心とした「 圧着DM 」を紹介する製本部になります。私の意向も折り込まれた内容に現状は、満足のいく進捗です。この企画に参画することで、いかに圧着DMを知らない一般の人にでも理解してもらえるのかを考えれたりします。


考えて終わりではなく、理解して終わりでもなく、出力(アウトプット)が大事です。初めて実施した動画内覧会は、1200回超の再生確認できております。オープニングで使用しているドローンで空撮も進化させてみようかとも..

勉強会
事務経理部のスタッフが実施した勉強会となります。人に教える事で、さらに理解度が増し聞いている人の立場で物事を考えることへの気づきのチャンスも隠されています。

まとめとして、
社員がチャンスを活かし成長している様子が、垣間見れると嬉しいです。
これはスキット×アヤトも一緒です。出来ないことが出来るように成ることが成長であり、スキット×理念 にも掲げてアヤトでも浸透させる準備段階です。

成長の中身は、立場によって内容も変わります。簡単にいうと チャレンジ=成長 と言えますが、低いハードルをチャレンジと捉える人もいるため認識がズレぬよう数字で表現させてます。
なんていってますが、うまくいかないところも多々あります…
土台となる「考え方」が、まだまだ子どもも居るのです。自立した大人に成長させるところに課題を感じてます。ひと作り!これからも汗かいていきます。という事で。

 

グループ企業が増えました

先週の金曜日に、株式譲渡の締結式に参加しました。もちろん、初めて。
場所は、富山第一銀行/石動支店です。石動(いするぎ)というのは、特急に乗った時に聞き覚えのある方も居るのでは…

石動支店にてM&A
左から、先方企業 綾籐社長の奥様です。
※ちなみに、私の妹と同じ名前と漢字で盛り上がりました…
真ん中が、先方企業の綾籐社長様です。この時期なので、マスク着用でパチリ!

M&A締結
この写真だけ見ると、2人の距離を感じますが…私が歩み寄るべきでした…

アヤト
相手先の企業名は「株式会社アヤト」です。スキットの子会社として、親会社を超える社員集団に会社に成長させるのが目標です。また情報をお伝えしていきます。

永平寺まで

久しく自転車やジョギング等してないので、体もなまりっぱなしでしたが、
ちょっと気軽に?近場まで自転車で出発しました!
ところが出発して5分でパンク…暑い中タイヤチューブを交換し再出発です。
ロスタイム15分、良い汗かきました(;^ω^)

永平寺口
さて、ここは、えちぜん鉄道「永平寺口」駅です。
ここでおにぎりを食べたり、小休憩を取りました。

永平寺口
駅舎の中も、すごく綺麗です!木って温かみがあって良いですね!


永平寺口から永平寺まで4マイル(6.4k)だったかな。
昔、電車が走っていた道を自転車で走ります。緩い登り勾配です。


カートが、運行時間外だったので利用させて頂きました。
通常時間は、カートが通り危ないので利用しちゃいけないです。

永平寺
永平寺で記念撮影です。ぬき絵名刺の大判カードを持って撮影してもらいましたが、近くにアブの巣があるのか私たちの周りをしつこく飛んでました。
通常は、レース用のモンキーパンツをはくのですが、今回は体を焼きたくないので、全身日よけスタイルです(^^♪

また、自転車の旅 してきます。2020