ここ数年は、住宅ローン減税があることで住宅を購入する方が多かったように感じます。購入の後押しになっっているのは、ローン残高の1％を10年間所得から控除してくれるという仕組みです。借り入れは、金利が1パーセントを切っているので、今回は控除金額の方が大きいのお得という考え方からです。

収入を増やすことは、最も大事なのですが、それと同じように支出を抑える事も大事だと「気づく」事も出来ます。なぜならば皆さんの給与明細を見てください。税金でどれだけ徴収されていますか？この部分は年々増加傾向です。それも最も大事なのは「収入が増えるほど基本増税」＝年齢が増すに従い給与は増えやすいですから…

何が言いたいかといいますと、節税をしていますか？　という事です。

これから源泉徴収票を作成する季節に入ってきますが、
・配偶者扶養控除
・保険控除
・住宅借入控除
色々な控除がありますが、ほかに節税になる情報を収集していますか？

スキットでは、退職金規定をやめ、企業型確定拠出年金（DC）を採用しております。
企業型確定拠出年金について、上記リンク先からも勉強が出来るので見てみてください。

スキットには、ライフプラン手当という設定があり
掛け金は「０円＝満額給与」～5000円～30,000円まで5,000円刻みで設定しています。

先日合計20万を積み立てた企業型確定拠出年金の運用リターンが、24万円になっていたと社員が驚いていました。驚き＝喜んでいると私は理解してますが、私は選択している商品が違う事もありまして、そこまでリターンはついていませんでしたが、10％は超えています。

ライフプラン手当を「０」にして、目の前にあるお金を取るか、
将来に投資（種まき）をして「雪だるま式」に増やしていくか・・・
どちらを選ぶかは、性格が出ます。NISA・IDECOなんてものもあるし。

物価上昇も考えられるという経済で、考え方を変える必要があると思います。

子会社のアヤトでも、会社も社員にも節税に取りくまないと。