皆さんの会社では、学びはどのようにしていますか？
スキットやアヤトでは、学びを実際の仕事「OJT（On the Job Treaning）」で行うだけではなく、実際の仕事外でスキル高めるOFF JT（Off The Job Treaning）を実施してたりします。
具体的には、社外の集合セミナー会場で異業種の方と一緒に学びを得たり、社内で自分が持っている知識やスキルを仲間に教える「勉強会」なるものを実施してます。
この勉強会を見える化報告として実施されると、人事考課の「評価」に値し、給与の上振れ要因になるという「システム」です。※当社は「あしたのチーム」というシステムを使っております。
さて今回「E-ラーニング」と取り入れようと思って、最初に説明を聞いたのは「グロービズ」というもの
取引先が既に利用していて「お勧めします」との事だったので、説明を受けデモ利用に至りました。
※1時間のセミナーだと、20分程度で小まとめの時間となり学びをアウトプットさせるのが良かったです。
※またAIが、自分のまとめに対してアドバイスもくれちゃう。それも決して否定しません…
※担当営業に、管理者の立場として課員の小まとめが見れないのか？ と質問したら、メモ帳やスプレッドで課員からもらってくださいと回答された…
商品は非常に気に入ったのだが、担当営業がどうも肌にあわず契約したくないという気分となり他社をさがす。
デモ画面で、他社「Schoo（スク―）」という企業のものを使ってみました。
5つ程セミナーを受講してみたが、悪くはないのですが、基本講習が司会役と先生がぶっ通しで学びが行われる。
以前のグロービズのような小まとめのアウトプットが、自分の中で印象が良すぎたせいもあるのかも…
あと「サクサクテスティング」「サイバー大学」の商品説明を聞く予定なのだけれど、
説明を聞けば聞くほど、迷ってくるのが人… 自分にマッチした商品が見つかると良いなぁと思いました。
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